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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳
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用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司
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用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4
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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每
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现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人事管理成
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劳务派遣用工,人事外包(人事服务、五险一金代理)是企业经营采取外包的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部
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骏伯人力资源集团公司成立于2003年、至今已有21年劳务派遣人事外包行业经验!以良好组织管理体系、成熟运作和便捷服务树立了良好
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随着企业的发展,公司的业务开展需求不仅局限于一个区域,公司的员工会遍布全国各地,那么员工的社保福利该如何保障,如何为各地
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骏伯人力集团作为第三方人力资源外包服务商,为国内各行业不同规模的企业提供人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个网
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劳动者自愿放弃劳动用工权利的声明不具有法律效力2018年8月21日,廖某某入职某服装公司工作。入职当天,廖某某签订了一份《拒绝
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用人单位应在合理期限内行使劳动合同解除权阎某系某餐饮公司销售员,2016年,双方签订的无固定期限劳动合同约定,员工如严重违反
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用人单位不得因孕期降低女职工工资和福利待遇,女职工母乳喂养假需主动申请,上班视为放弃2018年7月9日,侯某入职某公司的关联企