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劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费张某于2020年6月入职某科技公司,月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳
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乐山劳务派遣,乐山人事外包,乐山灵活用工
用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实吴某于2019年12月入职某医药公司,月工资为18000元。某医药公司
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用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4
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用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,每天工作6小时,每
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现在大部分用工密集型行业(如:制造厂商、物流公司、快递公司、餐饮、工业园区等)用工人数日益增加,用工类型繁多。人事管理成
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劳务派遣用工,人事外包(人事服务、五险一金代理)是企业经营采取外包的主要形式。首先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部
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骏伯人力资源集团公司成立于2003年、至今已有21年劳务派遣人事外包行业经验!以良好组织管理体系、成熟运作和便捷服务树立了良好
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随着企业的发展,公司的业务开展需求不仅局限于一个区域,公司的员工会遍布全国各地,那么员工的社保福利该如何保障,如何为各地
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